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Vous ne pouvez pas croire que c'est finalement arrivé: vous avez une entrevue pour le travail de vos rêves. Après que votre jubilation initiale se soit éteinte, la panique s'installe inévitablement. Et si vous n'avez pas les qualifications qu'ils recherchent, ou pire encore, vous échappez en répondant à leurs questions d'entrevue? Aucun problème! Stylegent's Demandez une carrière d'expert chroniqueuse Barbara Quinn, auteur de Snap, Crackle or Stop: changez de carrière et créez votre propre destin (Perseus Books) et consultant chez 22c Partners Inc. à Vancouver, vous montre comment clouer les dix questions d'entrevue les plus courantes pour décrocher l'emploi que vous avez toujours voulu.

Parlez-moi de vous?

«Il s'agit toujours d'un brise-glace préféré des enquêteurs», explique Quinn. «La clé est d'être bref et précis. Le drone est un moyen infaillible d'éteindre les enquêteurs. »Gardez votre réponse comme une entreprise, en vous concentrant sur des années d'expérience et vos qualités professionnelles positives, ajoute-t-elle. Arrêtez-vous ensuite à moins de vouloir en savoir plus.

Que savez-vous de cette entreprise?

Les employeurs potentiels pensent que la façon dont vous faites votre recherche d’emploi est la façon dont vous allez faire votre travail, alors informez-vous sur l’entreprise avec laquelle vous interviewez. «Pour la plupart des grandes entreprises, une simple recherche sur Internet donne un tronc plein d'informations: historique de l'entreprise, rapports annuels, plans stratégiques, valeurs et philosophie», explique Quinn. "Les enquêteurs veulent savoir que vous vous souciez suffisamment de consacrer du temps, alors assurez-vous de faire vos devoirs."

Pourquoi postulez-vous pour ce poste?

Préparez-vous à démontrer pourquoi vous pensez que ce travail correspond parfaitement à vos compétences et à votre expérience, suggère Quinn. "Et sauf si on vous le demande directement, évitez de mentionner pourquoi vous quittez votre employeur actuel", prévient-elle. "Si on vous le demande, la seule raison acceptable de votre départ est le manque d'avancement professionnel ou le fait de savoir qu'il était tout simplement temps de changer."


Que pouvez-vous faire pour nous?

«C'est la question à un million de dollars», explique Quinn. "Obtenir une étoile d'or sur celui-ci implique de mémoriser l'annonce d'emploi et de poser des questions détaillées afin que vous sachiez exactement ce qu'ils recherchent. Mettez ensuite en évidence des exemples pertinents de votre historique de travail pour montrer pourquoi vous êtes la personne idéale. "

Quelles sont vos principales forces?

Votre meilleur pari pour répondre à ce favori éprouvé est de positionner vos forces du point de vue d'un tiers. "Parlez des commentaires positifs que vous avez reçus au fil des ans de la part de patrons et de collègues qui ont salué votre habileté à travailler sous pression, à équilibrer les priorités et à faire tout ce qu'il faut pour faire le travail, plutôt que d'essayer de tirer votre propre cor, »Conseille Quinn.

quelle est votre plus grande faiblesse?

"Ma réponse préférée - et je ris silencieusement quand je l'entends, après l'avoir utilisée plusieurs fois moi-même - est: je peux devenir impatient ou frustré lorsque les choses bougent trop lentement ou que les gens n'ont pas le même sentiment d'urgence que moi. Ce que j'ai appris à faire, c'est de trouver un moyen de contourner ces problèmes, ou de prendre le temps d'expliquer à mes collègues pourquoi je pense qu'un projet particulier est une priorité », explique Quinn. La seule mauvaise réponse à cette question est celle qui se concentre sur une mauvaise gestion du temps, des difficultés à s'entendre avec les gens ou des difficultés à prendre des directives.


Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Il s'agit d'une question délicate, car vous voulez montrer votre empressement pour le travail pour lequel vous interviewez et toujours démontrer que vous avez un plan à long terme. "Si vous êtes sur la voie de la gestion, la bonne réponse est de dire que vous aspirez à la haute direction en raison de votre vision globale et de votre volonté d'y parvenir", suggère Quinn. "Si vous n'êtes pas encore dans la gestion, vous devez dire qu'un jour vous prévoyez d'assumer ce type de rôle."

Parlez-moi d'un moment où vous avez fait face à un obstacle ou un problème majeur et comment vous vous y êtes pris pour le résoudre.

«Les enquêteurs veulent voir comment les gens abordent les problèmes et déterminer s'ils ont été créatifs pour trouver une solution à une situation difficile», explique Quinn. Soyez donc prêt à parler d'une situation liée au travail que vous avez diffusée avec succès.

Quelles sont vos prétentions salariales?

Bien que cette question rende beaucoup de gens mal à l'aise, les enquêteurs s'attendent à ce que vous ayez une réponse sérieuse et réfléchie. «Soyez prêt à déclarer un salaire de quelques milliers de dollars de plus que ce que vous gagnez actuellement», conseille Quinn. Vous ne devriez pas avoir besoin de demander quelle est la gamme - vous devez être sûr de ce que vous pensez que vous valez. «Les enquêteurs lèveront les fonds pour la bonne personne, à moins que les attentes ne sortent du cadre du jeu», ajoute-t-elle.

Quels sont vos intérêts en dehors du travail? Ou, si vous étiez un animal, que seriez-vous?

Les entretiens se terminent souvent par des questions amicales ou même originales, mais n'oubliez pas: vos réponses ici comptent tout autant. «Une personne sans passe-temps ni intérêts ne plaît pas à la plupart des employeurs», explique Quinn. "Invente un passe-temps si tu n'en as pas vraiment." Et, si quelqu'un te demande quel genre d'animal tu serais, ne cours pas en hurlant depuis la pièce. "Essayez de jouer droit et dites que vous seriez un animal fort mais flexible, comme un cheval ou une girafe.Restez à l'écart des mauvais choix évidents, comme un rat, un phacochère, un ours ou un paresseux. »

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